کیفیت زندگی و عوامل موثر بر آن در کارکنان ادارات دولتی شهرستان بوکان، سال 1388
Authors
Abstract:
Background and Aims : Since government staff is exposed to environmental, socio-economic and occupational stressful factors, their QOL has found much importance. This study aims to determine Boukan’s government staff QOL and its determinant factors. Hence the results of this study can be considered as a pilot and basis for further studies and be used by health policy makers. Materials & Methods : In this study 462 government staff in Boukan completed the self-administered WHO questionnaire on QOL. Cluster sampling was done and each domain of the WHO questionnaire was scored from 0 to 100. The final remaining variables in multi linear regression model were determined using SPSS 17. Results : The mean scores obtained for the four domains of QOL (physical, psychological, social and environmental health) were 66.9, 61.64, 67.8 and 51.5 respectively. The influential factors affecting each domain were: educational level and current disease in the physical health domain, employment status in the psychological domain, status of house ownership and number of years employed in the environmental health domain and marital status in the social health domain. Conclusion: Since this study has been performed on subgroup of governmental officials’ staff for the first time in Iran, the results could also provide useful information in the field of QOL in this group and present hypothese about some of the effective factors. Source: Urmia Med J 2011: 22(1): 79 ISSN: 1027-3727
similar resources
کیفیت زندگی و عوامل موثر بر آن در کارکنان ادارات دولتی شهرستان بوکان، سال ۱۳۸۸
پیش زمینه و هدف: کیفیت زندگی کارکنان دولت به علت قرار داشتن این قشر در معرض عوامل استرس زای محیطی، اجتماعی- اقتصادی و شغلی از اهمیت زیادی برخوردار است. هدف این مطالعه تعیین کیفیت زندگی کارکنان ادارات دولتی شهرستان بوکان و برخی از عوامل موثر بر آن می باشد و نتایج آن می تواند به عنوان اطلاعات پایه برای مطالعات بعدی مورد استفاده سیاست گذاران سلامت قرار گیرد.مواد و روش کـار: در مطالعه حاضر 462 نفر ...
full textاخلاق کار و عوامل موثر بر آن در کارکنان ادارات دولتی
طرح مسأله: در این پژوهش میزان اخلاق کار گروههای مختلف تحصیلی و افراد با درجه متفاوت شهروندی و کارکنان دولت که از نظر سطح تحصیلات و میزان شهروندی وضعیت بالاتری دارند بررسی شده است. روش: این مقاله حاصل یک مطالعه پیمایشی است. جامعه آماری در این طرح عبارت از کلیه کارکنان واحدهای دولتی استان تهران است. برای نمونهگیری، در مرحله اول تعداد 60 اداره و در مرحله دوم به روش نمونهگیری تصادفی سیستماتیک تع...
full textاخلاق کار و عوامل موثر بر آن در کارکنان ادارات دولتی
طرح مسأله: در این پژوهش میزان اخلاق کار گروههای مختلف تحصیلی و افراد با درجه متفاوت شهروندی و کارکنان دولت که از نظر سطح تحصیلات و میزان شهروندی وضعیت بالاتری دارند بررسی شده است. روش: این مقاله حاصل یک مطالعه پیمایشی است. جامعه آماری در این طرح عبارت از کلیه کارکنان واحدهای دولتی استان تهران است. برای نمونهگیری، در مرحله اول تعداد 60 اداره و در مرحله دوم به روش نمونهگیری تصادفی سیستماتیک تع...
full textاخلاق کار و عوامل موثر بر آن در کارکنان ادارات دولتی
طرح مسأله: در این پژوهش میزان اخلاق کار گروه های مختلف تحصیلی و افراد با درجه متفاوت شهروندی و کارکنان دولت که از نظر سطح تحصیلات و میزان شهروندی وضعیت بالاتری دارند بررسی شده است. روش: این مقاله حاصل یک مطالعه پیمایشی است. جامعه آماری در این طرح عبارت از کلیه کارکنان واحدهای دولتی استان تهران است. برای نمونهگیری، در مرحله اول تعداد 60 اداره و در مرحله دوم به روش نمونهگیری تصادفی سیستماتیک تع...
full textبررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Introduction: Regarding to the competing and increasing competitions in organization and markets, paying attention to manpower and his quality of work life have progressively become important. This study was conducted with the objective of investigating of quality of working life and determination of its related factors in Shiraz University of Medical Sciences (SUMS) staff. Material and Method...
full textتأثیر عوامل سازمانی بر سطح اخلاق کار در میان کارکنان ادارات دولتی (مورد شهرستان خوانسار)
اخلاق کار در ادارات دولتی کشور ضعف محسوسی دارد. بر این ضعف اخلاق کار، متغیرهای بیشماری دخیلند. برخی صاحبنظران با تأکید بر سطوح کلان، بر متغیرهای کلان اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انگشت میگذارند و برخی دیگر ضمن توجه بر سطوح میانی و خرد، متغیرهای میانی و خرد مؤثر بر اخلاق کار را برجسته مینمایند. این مطالعه از دیدگاه خرد، بر عوامل سازمانی مؤثر بر سطح اخلاق کار متمرکز شده است. روش مطالعه، پی...
full textMy Resources
Journal title
volume 22 issue 1
pages 40- 47
publication date 2011-04
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023